目前芯片级维修培训，在中国很多，但有一定质量的不多，有过这样培训学习经历的人，看了迅维的系列揭秘会深有感触。目前90%以上的芯片级维修培训机构完全靠“百度”推广招生，不做“百度”就能关门。好的培训机构，是以自身的信誉和培训质量吸引人过来，不是做个很花哨的网站，吹的天花乱坠，然后在“百度“上花巨资做推广让人过来。
那问题来了，如何证明培训的师资精良（芯片级维修培训的第一大吹嘘）？
● 按常规来说首先大家第一关心的是师资介绍，每个培训的地方都有自己的网
例1：某培训网站老师照片下是张师傅、李师傅或者是张老师、李老师等几个字，然后再也没有过多的介绍了，而且老师的数量跟实际数量又有很大差别。
例2：某培训网站老师照片下，笔记本高工---XXX, 我认为你是不是高工不用解释，培训完后学员会给你评价，你是高工还是技术工以及临时工。
例3：老师的技术功底，不是只靠几句话就能说出来的，别的很多地方把老师的技术说的天花乱坠，可是说归说怎么样才能真正看到老师的技术能力呢？很简单的就是把老师的真名或网名在网络上搜索一下，就可以看到老师有没有发过有技术含量的文章。如果连其码的技术文章都没有写过几篇的老师，又如何来证明自己的技术功底呢？
例4：更重要的是，在拥有好的技术的同时，还要有沟通的能力，要知道只是自己有技术是不行的，作为一名老师，核心价值就是要把自己的技术能最大程度传授给学员，所以这就有了一个教学方法和教学态度的问题，我们在网络上上传了各科老师的远程视频，实地也提供了三天的免费试听，可以亲身感受一下老师讲课是否有条理，是否通俗易懂，我们一直坚信实际体会到的远比道听途说的要真实的多。
迅维认为，如果让人放心，师资应该是这样介绍的，老师照片---讲师全名---籍贯---学历---工作经历或简历---行业经历---老师特长等，这些是最基本的资料，你把这些都如实的登记出来，在加上绝无虚假广告！若有学员发现我们的讲师工作经历不实者,我们承诺赔偿一切损失，报销车费、住宿费、误工费，并退还全部学费！这样才是有说服力。
● 老师在中国同行业内的地位，有没有知名度。
● 有没有在国家级出版社出过书
● 对老师和工作人员怎么管理的，有没有相关的管理文件
● 还有就是培训机构，老师的流动性，师资稳定跟教学质量关系也非常重要。
